各行政处室、临床科室、医技科室及其他各部门：
根据《北京大学医学部教职工考核聘任实施办法》、《北京大学医学部2008年度临床医学院教职工考核聘任工作安排的通知》、卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》【卫办发（2007）296号】及北京市卫生局、北京市西城区卫生局转发《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》【京卫宣字（2008）1号】、【西卫医（2008）8号】的要求，结合我院实际情况，对本年度考核办法和安排做如下规定：
一、考核原则
考核工作应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
二、考核内容
以各类人员的岗位职责为依据，从德、能、绩、勤、廉五个方面进行全面考核，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治思想表现、社会道德、职业道德文明服务。
能：主要考核业务技术水平、工作能力、管理能力及业务技术、知识更新情况，继续教育学分情况。
绩：主要考核在本岗位职责中完成的工作任务的数量、质量、工作效率、取得成绩、成果的水平及社会效益、经济效益。
勤：主要考核工作态度、敬业精神、在岗时间及遵守劳动纪律情况。
廉：廉洁奉公、遵纪守法、不收受贿赂。同时增加医德医风考核内容，其结果具有单项否决权。
三、考核标准
（一）医德医风考核分为合格及不合格
合格：遵纪守法、遵守医院各项规章制度、廉洁自律；无考核不合格行为；经核实的“文明服务缺陷管理”投诉次数＜3次
不合格： 有下列情况之一者为不合格。
1、不能严格做到遵纪守法、遵守医院各项规章制度、廉洁自律；
2、经核实有索要、收受红包，采购及开单提成等行为；
3、经核实的“文明服务缺陷管理”投诉次数≥3次
（二）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其基本标准为：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度及职业道德，医德医风考核合格。精通业务，工作勤奋，责任心强，圆满并超额完成全年工作量，工作成绩突出，特别注重做出成果、有突出贡献者，继续教育学分达标，无病事假。优秀人员数10%左右，与医院评选优秀员工相结合。
合格：爱岗敬业，遵纪守法，自觉遵守各项规章制度和职业道德，医德医风考核合格。熟悉业务，工作积极，责任心强，较好完成全年工作任务。全年产假、病假不足半年，或因其他原因完成工作量不满，但基本能完成工作任务。
不合格：有下列情况之一者为不合格。
1、医德医风考核不合格；
2、政治、业务素质较低，工作责任心差，履行岗位职责差；
3、不具备履行本岗位职责的业务技术能力，难以胜任所担负的工作；
4、不服从医院工作安排，拒绝接受工作任务；
5、全年因病假、产假半年以上（含半年），跨年度连续休假半年以上，或其他原因，未完成工作任务；
6、因私出国人员请假超过规定期限或事假累计超过15天（含15天）者；
7、不遵守劳动纪律，经常迟到早退或擅自离岗，有旷工记录；
8、不遵守国家法律和院规，有重大失误或事故，严重违背职业道德给国家、单位造成不良影响，损害单位经济利益造成严重后果；
9、犯有错误，受到党纪或行政警告以上处分，受过公安部门行政拘留处分；
10、犯有其他错误，造成不良影响；
11、继续教育学分未达标；
12、未经批准公派出国逾期不归。
四、考核程序和要求
1、由医院院级领导及行政处室相关负责人组成我院考核工作领导小组，负责全院年终考核、医德医风考核；
2、各科室由科主任、护士长、支部书记为核心组成科室考核小组，对科室全体职工进行年终考核、医德医风考核；
3、各部门正职的考核由院考核领导小组进行年终考核及医德医风考核；
4、职工本人根据岗位职责和考核要求进行个人总结，实事求是，认真填写考核表；
5、继续教育学分需与继续教育处核实登记后再填写；
6、考勤员协助科主任核对考勤情况，科主任签字。考核结果分别由科室及人事处通知员工本人。
7、为方便医德医风考核，文明服务缺陷管理负责人应将本年度经核实的“文明服务缺陷管理”投诉次数≥3次人员名单告知科室负责人。
五、考核结果的使用
（一）考核为合格以上等次者：
1、考核合格者具有继续在本岗位受聘的资格；
2、本年度考核合格者有资格参加院内各类优秀人员的评选；
3、本年度考核合格者，参加正常晋升薪级工资。
（二）考核为不合格者：
1、免发第13个月的奖励工资；
2、可予以降职聘任、转岗或解除聘任等相应处理；
3、连续两年考核不合格可考虑予以辞退。
六、其它
正在接受审查未结案等人员不参加本年度考核。属于考核范围，考核时因故不在岗的人员，待回来后补办考核，考核结果按规定程序审定。本年度接收的毕业生参加考核，但不确定考核等次，待下一年考核一并确定。
合同制员工参加年终考核，考核标准参照在职员工标准进行。
七、注意事项
1、考核表格填写必须字迹清楚，用字规范。
2、要求用钢笔或碳素签字笔填写，不得使用圆珠笔。
特此通知。

北京大学人民医院
2008年11月17日

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