北京大学人民医院评选优秀员工条例（暂行）

总  则

第一条  为了调动广大员工的积极性和创造性，充分发挥优秀员工在医院各项工作中的带头作用，特制定本办法。

第二条  本办法适用于我院各岗位工作满一年的各级各类人员，正式工、合同工、非编合同工、进修人员、学生、社会化服务公司员工等均在评选范围内。

评选标准和表彰名额

第三条  评选优秀员工的基本条件是：在医院的不同岗位上工作成绩优秀或在某方面表现突出。

第四条  评选优秀员工的基本原则是：以医疗、教学、科研及管理部门为主，并兼顾全院不同岗位，院务会可根据实际情况对设立的奖项进行调整。奖项分为四类：

    1、优秀职工和优秀职工提名奖：优秀职工为个人获奖中最高奖项，获奖者各方面均表现突出；优秀职工提名奖评选标准与优秀职工相同，参加优秀职工答辩评选未评选为优秀职工者获优秀职工提名奖。

    2、单项奖：单项奖为个人获奖中次高奖项，获奖者在某方面表现突出。

    3、先进工作者：先进工作者为个人获奖中基本奖项，获奖者在各自的岗位上努力工作，兢兢业业，默默无闻，表现突出。

    4、集体奖：集体奖为团体奖，获奖单位整体或某方面表现突出。

第五条  评选优秀员工总名额数，原则上不超过全院职工总数的3%。

第六条  为让更多员工获奖，原则上个人奖获奖者5年内不能再报同一奖项；同一年，每位职工只能获一个个人奖，如评选过程中某位候选人获多个个人奖，主管部门征求候选人意见，去掉过多奖项，相应奖项其他候选人名单顺次提前。

评选原则和程序

第七条  优秀职工和优秀职工提名奖的评选。优秀职工的评选包括：自荐和推荐方式，由工会组织初步评选及初步评选获选者进行评选,经过最终评选但未评选为优秀职工者获优秀职工提名奖。

第八条  单项奖的评选。单项奖的评选包括：自荐和推荐方式，单项奖候选人经相关处室进行筛选及相应主管副院长或院长委托人主持评选。

第九条  先进工作者的评选。以科室为单位进行初步评选，将候选人上报工会，而后由工会委员进行最终评选。

第十条  集体奖的评选。集体奖的评选包括：自荐和推荐方式，候选部门经相关处室进行筛选，相应主管副院长主持初步评选和初步评选获选部门代表进行答辩评选。

第十一条  评选结果的审批。优秀职工和优秀职工提名奖、单项奖、先进工作者、集体奖的评选结果院内公示一周后，通过院务会讨论确认。

第十二条  优秀职工和优秀职工提名奖、单项奖、先进工作者、集体奖的表彰。在全院形式的会议上对获优秀职工和优秀职工提名奖、单项奖、先进工作者、集体奖获得者进行表彰。

第十三条  优秀职工和优秀职工提名奖、单项奖、先进工作者、集体奖申报文字材料存入医院档案室。

第十四条  本办法由院务会批准公布后实行。

本办法由医院负责解释。

北京大学人民医院

2014年12月1日

2014年度北京大学人民医院优秀职工

和优秀职工提名奖评选办法

根据《北京大学人民医院评选优秀员工条例（暂行）》，特制定本办法。

第一条、优秀职工和优秀职工提名奖评选数量。北京大学人民医院评选优秀职工10名，优秀职工提名奖10名。

第二条、优秀职工和优秀职工提名奖评选要求及评分标准。

一、评选要求：

1、评选范围是：适用于我院各个岗位上工作满一年的各级各类人员；以医疗、教学、科研及管理部门为主，并兼顾全院不同岗位。

2、本年度年终考核成绩合格。

3、五年内曾获各级各类奖项。

4、评选时去掉一个最高分和一个最低分。

二、评选标准：

1、评选者当年在各自的岗位上成绩突出。（30分）

2、坚持以人为本，努力为客户提供优质满意服务。（20分）

    3、爱岗敬业、模范遵守职业道德，诚实守信、对工作认真负责，对技术精益求精。（20分）

4、廉洁奉公，不接受商业贿赂，诚信服务。（10分）

5、在当年的文明服务缺陷管理系统中经核实无有效投诉的10分。

6、初评和复评过程中候选人亲自事迹介绍的10分，委托他人介绍的减2分。

第三条、优秀职工和优秀职工提名奖候选人的自荐与推荐。自荐和推荐数量不限；填写“北京大学人民医院优秀职工和优秀职工提名奖候选人推荐表”，部门负责人签字；推荐表应从医院内部网页下载区下载；2014年12月15日中午12:00前上报党院办公室，同时上报电子版（电子信箱为：rmyy1918@163.com）。

第四条、优秀职工和优秀职工提名奖初步评选。2014年12月18日下午，工会组织对候选人进行初步评选；评选人员的确定在监察室工作人员监督下进行；评选人员包括:社会监督员多名,临床医技科室正、副主任10名，支部书记10名，护士长5名，群众代表5名，行政处室代表5名；首先由候选人或候选人委托人进行事迹介绍，用时3分钟左右；工会工作人员对评选结果进行整理，评分顺序由高到低进行排列，评分最低者如有评分相同者，将对评分最低者进行评选，优秀职工和优秀职工提名奖初步入选数额为20名；最后确定初步获选名单。

第五条、优秀职工和优秀职工提名奖答辩评选。2014年12月22日，党院办公室通知初步获选者所在科室负责人；科室准备初步获选者事迹；2014年12月30日下午，由工会组织答辩评选，参加评选人员总人数不少于80人，其中：社会监督员多名,院领导不少于5%，科室及行政处室正、副主任代表占15%，支部书记代表占15%，现任党代表占15%，民主党派代表占5%，两代会代表占15%，团支部书记代表占10%，护士长代表占15%，群众代表5%,每个科室参加评审人员数不超过2人，科室人员数超过100者，可适当增加评审人员数量，评选人员名单最终由监察室工作人员确定；评审过程中如评审人员确需离开会场，向组织评审院领导请假并由同级人员替换，首先由候选人或候选人委托人进行事迹介绍，每名不超过5分钟；而后进行评选，由工会工作人员对评选结果进行整理，评分顺序由高到低进行排列；原则上评选出优秀职工10名，其余为优秀职工提名奖。

第六条、优秀职工和优秀职工提名奖获选名单，院内公示一周后，通过院务会讨论确认。

    本办法由医院负责解释。

                北京大学人民医院

               2014年12月1日

2014年度北京大学人民医院

单项奖评选办法

根据《北京大学人民医院评选优秀员工条例（暂行）》，特制定本办法。

第一条、确定单项奖评选数量及评选条件。北京大学人民医院评选单项奖数量共82名。其中：

1、医疗方面：24名

（1）杰出临床科主任3名

评选条件：对年度内能出色完成医教研任务的临床、医技科室主任进行表彰。特别是在医疗质量、临床路径管理方面成绩突出。科室提名，通过医疗质量委员会的审核和选举产生。

（2）名医奖3名

评选条件：对年度内患者就诊数量多，诊疗水平高，业内知名，具有主任医师资格的医师授予我院“名医奖”。科室提名，通过医疗质量委员会的审核和选举产生。

（3）优秀临床路径管理员奖 3名

评选条件：参加临床路径个案管理员会议并向科室相关人员传达会议内容。

按照临床路径实施小组讨论意见起草本科室临床路径，并维护在临床路径信息系统中。

组织临床路径实施小组每月对本科室临床路径变异原因进行总结和分析，必要时依据循证医学证据，对临床路径模板进行修订。

根据病种质量管理的要求及实施情况，适当调整临床路径的设置，促进病种质量管理工作。对新入科的医师进行临床路径相关培训。

搜集本科室临床路径实施过程中遇到的问题，及时向临床路径实施小组反映，必要时向医务处反映。

（4）优秀质控员奖3名

评选条件：

参加医务处组织的医疗质量与安全管理工作会议，向会议反映本科室相关问题。向本科室相关人员传达医务处质量与安全管理工作会议内容并监督落实。

组织本科室相关人员学习医务处下发的各种规章与流程并记录在科室质量与安全管理工作记录本上。

参加医务处组织的传染病相关培训并对本科室医务人员进行培训每月在电子病历系统中抽查本科室运行病历10份并进行相应的处理。

每月按照本科室《科室质量量化评分表》进行自查，将自查结果以邮件的形式反馈至医务处。

协助科室质量与安全管理小组组长解决医疗质控周报中反馈的各种问题，如果需要医院层面解决，经与小组成员沟通后向医务处反映。

解答本科室住院医师在工作过程中遇到的操作性问题，必要时报医务处，由医务处协调解决。

定期搜集本科室质量与安全管理相关评价指标（医疗质量部分）并协助科室质量与安全管理小组组长组织小组成员对评价指标进行分析，发现诊疗过程中的缺陷，制订改进措施。

（5）资深临床护士奖1名

评选条件：

年龄≥45岁。

在病区、手术室或急诊从事临床一线护理工作。

承担并胜任各班次护理工作，坚持上夜班。

日常工作表现突出，无医疗事故。

全年无投诉。

三年内获过此奖者不得参加。

（6）最佳责任护士奖6名

评选条件：

承担并胜任责护工作（白班或夜班）≥6个月。

所在科室在护理部质控检查中排名前列；在科室满意度调查中，个人排名第1位。

日常工作表现突出，无医疗事故。

全年无投诉。

三年内获过此奖者不得参加。

（7）护理优秀管理奖1名

评选条件：

对护士长进行满意度调查（医生、护士、病人），排名前列。

护理部质控检查排名在排名前列。

本年度全勤，节假日值临床护理班≥2个/年。

全年无投诉，无医疗事故。

积极参与护理改革。

科室教学排名前列，个人发表文章≥1篇/年。

三年内获过此奖者不得参加。

（8）医疗奉献奖 2 名

评选条件：对积极参与医疗队外出服务和扶贫的医生、护士，在工作中做出突出成绩的人员进行表彰。由医务处提名，通过医疗质量委员会的审核和选举产生。

（9）优秀控感员奖2名

评选条件：积极参与院感办培训并在科室推广，定期检查科室院感风险并采取措施预防交叉感染，配合院感办完成科室内医院感染管理各项工作并为院感工作献计献策，所在科室在院感检查中无不合格。

2、教学方面：17名

（1）    优秀教学质量奖3名

评选条件：旨在本年度承担课堂授课质量排名全院前十名教师以及承担脱产带教、临床见习、生产实习、住院医师第一阶段培养任务并在北京大学人民医院教学质量评估（师生双向360°评估、教学质量实时监控评估）中排名全院前三名的教师。

（2）优秀教学研究奖2名

评选条件：旨在对本年度进行教学研究方面有突出贡献的教师进行表彰如获得教育教学研究课题人员、教学成果奖人员、发表教学文章人员、获得国家级教学专利人员。

北京大学人民医院优秀教学研究奖综合评定量化表

（3）优秀教学工作奖3名

 评选条件：旨在表彰从事临床医学长学制、研究生及住院医师/专科医师培养、护理等本专科（含订单培养）及继续教育教学工作的教师和管理人员。

北京大学人民医院优秀教学工作奖综合评定量化表

（4）优秀教学技能奖 3名

评选条件：旨在表彰本年度“北京大学人民医院讲课比赛”前三名获得者。

（5）优秀住院病历奖 3名

评选条件：旨在表彰本年度“北京大学人民医院住院医师优秀病历评选和病历书写基本规范知识竞赛”前三名获得者。

（6）优秀住院医师奖3名

评选条件：旨在表彰本年度“北京大学人民医院优秀住院医师评选”前三名获得者。

3、科研方面：13名

（1）    最佳论文奖3名

评选条件：具有良好的科研道德，治学态度严谨，数据真实可靠，责任心强，具有良好的协作精神，密切结合本职工作，本年度在SCI发表较高影响因子的论文。论文类型除论著外，还包括综述和通讯（影响因子减半计算）。要求论文的第一署名单位为北京大学人民医院，申报者为论文的第一作者或通讯作者。

（2）    学术新星奖3名

    评选条件：年龄在40岁以下，治学态度严谨，重视自身的理论学习，团结并带动院内相关同行开展科学研究。作为课题负责人或主要参与人承担国家或省部级科研基金；获国家、省部级科研成果奖或在科研成果奖中起重要作用；积极撰写科研著作或发表较高水平的科研论文。在本年度医院“学术新星（科研）”评选中获得奖励。

（3）    优秀科研管理奖1名

评选条件：在科研管理岗位为全院科研工作者服务，热爱本职工作，服务态度好，文明礼貌，助人为乐，任劳任怨，具有较高的业务素质。努力学习和掌握与岗位有关的知识和技能，为科室和医院科研的发展献计献策，得到服务对象的好评。

（4）    优秀科研秘书奖3名

评选条件：承担临床、医技工作同时，积极参与科室科研管理工作，热心为科室发展和专家服务。积极与相关科室建立科研合作和联系，并与科研处密切配合，按时布置和完成上级主管部门下达的任务，按时上报科研资料，科室科研资料保存齐全。

（5）    优秀科研技能奖2名

评选条件：在科研技术服务岗位努力工作，全心全意为科研人员和研究生服务。耐心进行技术咨询，努力学习并掌握新技术、新方法，为适应科研人员需求主动对传统实验技术方法进行改进和创新，对一项或多项实验技能有独到之处。责任心强，工作中无差错。

（6）    科研成就奖1名

    评选条件：学术观点受到国内外关注和认可，科研水平在国内或国际有重要影响。近三年在获得国家、省部级科研基金、获得科研成果奖或获批专利、发表高水平的SCI论文等方面有突出成绩，对科室学科建设和医院的科研工作做出了突出贡献。

    4、后勤管理方面：10名

    （1）优秀后勤服务监管员奖2名

评选条件：在社会化服务公司的监管工作中表现突出，以网格化管理模式，对所分管的区域进行有效监管，严格按照相关规章制度对分管区域所出现的问题及时处理解决。有一定的组织协调管理能力，有强烈的责任心和服务意识。

（2）节能降耗奖2名

评选条件：在总务管理的工作中，能积极的采用节能设备推广节能降耗设备、配件等。即节能用具使用95%以上。能源考核下降5%并表现突出者。

（3）技能标兵奖2名

评选条件：本奖项旨在奖励总务系统不同工种人员工作技能突出者，可以通过技术表演赛进行选拔，也可采取其他形式进行评定，由总务系统推荐产生。

（4）爱岗敬业奖2名

评选条件：本奖项旨在奖励爱院如家，热爱本职工作，工作兢兢业业，一丝不苟，不计报酬加班、全年无病事假，有无私奉献精神的总务系统员工。

（5）消防安全奖1名

评选条件：热爱消防工作，积极参加消防培训等活动；模范遵守消防法规，制止违反消防法规的行为；及时发现和消除重大火险隐患，避免火灾发生；积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产；在消防安全工作其他方面做出显著成绩。

（6）拾金不昧奖1名

评选条件：表彰在拾金不昧方面有突出的表现的各级各类职工。

5、运营方面：18名

（1）          收费快手1名

评选条件：全年收费工作量评比前三名，或本年中每月收费工作量评比获前三名三次以上（收费工作量包括收据张数和收费金额，其中收据张数占评比权重的70%，收费金额占30%）；本年中无明显收费工作差错。

（2）          优秀对外交流奖1名

评选条件：积极参与医院的对外交流工作，广泛开展各类学术活动（如；举办国际会议，组织学术讲座等）；与国外著名大专院校和著名学科签有科研合作项目，并与国外同仁共同开展科学研究，取得了一定的科研成果；通过对外交流，为本学科的发展，培养了一定的人才（送人员出国进修学习）；在国外正规的医学杂志上发表了一定数量的论文。

（3）          医德医风优秀奖2名

评选条件：

服务意识方面：热爱本职工作，不计得失，任劳任怨，无私奉献，全心全意为患者服务。积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。

服务态度方面：仪表大方，语言文明，服务周到细致，满足病人的合理要求，无经查属实的无“生、冷、硬、顶、推、拖”批评意见。

服务作风方面：对工作认真负责，严格按照规章制度办事，团结同志，作风严谨，恪守职业道德，保守病人秘密，廉洁行医，无收受患者“红包”和拒收、推诿患者的投诉。 

服务质量方面：严格执行各项工作制度和操作规程，认真履行工作职责，恪尽职守，各种检查、治疗、护理及时，无误诊、误治，无差错事故与纠纷。

获得患者以各种形式的针对文明服务和医德医风方面的表扬。

评选对象为在医院临床一线工作的医生、护士、技术人员等。

（4）          优秀通讯员奖2名

评选条件：为科室发展积极向医院投稿，宣传意识强，稿件质量高，全年投稿并在医院内外被刊登次数最多的科室通讯员。

（5）          优秀网站联络员奖2名

评选条件：在医院网站建设和维护过程中，作出了突出贡献人员。

（6）          医保管理优秀奖3名

评选条件：在医保管理工作中，严格执行医保政策、科学管理、创新管理，在医保各指标完成中比2011年提高，达到完成指标的同时提高了医保病人就医率为我院保持医保A类医院称号做出突出贡献的临床科室和管理部门工作人员。

（7）信息系统特别专项贡献奖3名

评选条件：本年度在信息系统重点专项建设中各项突出者。

（8）社区建设贡献奖1名

评选条件：表彰为社区建设做出突出贡献的职工。

（9）行政服务之星1名

评选条件：本年度在为一线职工服务中解决问题及时、满意。

（10）临床信息系统建设奖1名

评选条件：在临床信息建设中有特色、积极参与、大力配合、努力推进信息系统实施并取得显著进展的个人。

（11）管理信息系统建设奖1名

评选条件：在管理信息建设中有特色、积极参与、大力配合、努力推进信息系统实施并取得显著进展的个人。

第二条、单项奖候选人的自荐与推荐。自荐和推荐数量不限；填写“北京大学人民医院单项奖候选人推荐表”，部门负责人签字；推荐表应从医院内部网页下载区下载；2014年12月15日中午前上报党院办公室，同时上报电子版（电子信箱为：rmyy1918@163.com）。

第三条、单项奖候选人的筛选。2014年12月17日下午党院办公室工作人员将医疗、教学、科研、后勤管理及运营方面单项奖文字材料进行分类，分别交给相应行政管理部门工作人员，相应管理部门按评选条件进行筛选，去掉不合格者，相应行政管理部门负责人在合格者文字材料上签字，2014年12月19日12:00前将筛选合格者文字材料上交相应主管副院长。

第四条、单项奖的评选。2014年12月22—2014年12月25日，医疗、教学、科研、后勤管理、运营方面单项奖的评选由相应主管副院长或委托人负总责；医疗、教学、科研方面单项奖评选人员分别由医疗质量委员会、教学委员会、学术委员会成员为主，适当增加与评选项目相关评选人员；后勤、运营方面单项奖评选人员由相应主管副院长或院长委托人员确定，经工会、监查办公室负责人同意；评选时评分顺序由高到低进行排列，评分最低者如有评分相同者，再对评分最低者进行评选，最后确定获选名单；评选会签到表、候选人文字材料、选票由工会工作人员收集，院档案室保存。

第五条、单项奖获选名单院内公示一周后，通过院务会讨论确认。

本办法由医院负责解释。

              

                     北京大学人民医院

                      2014年12月1日

2014年度北京大学人民医院

先进工作者评选办法

根据《北京大学人民医院评选优秀员工条例（暂行）》，特制定本办法。

第一条、先进工作者评选数量。北京大学人民医院评选先进工作者共88名。

第二条、先进工作者评选条件。

1、适用于我院各岗位上工作满一年的各级各类人员。

2、工作认真负责，一丝不苟，能够圆满完成上级交给的各项工作。

3、本年度年终考核成绩合格。

第三条、先进工作者的初步评选。以科室或处室为单位进行先进工作者的初步评选；初步评选方案由科室或处室决定；初步评选上报工会人员数量按照以下原则，单位人员数量少于50人者上报1名，多于或等于50人，少于100人者上报2名，多于或等于100人，少于150人者上报3名，初步评选上报名额数以此类推；填写好的“先进工作者评选结果上报表”由科室负责人、支部书记与工会小组长共同签字；推荐表应从医院内部网页下载区下载；2014年12月15日12：00前上报工会，同时上报电子版。

第四条、先进工作者评选。2014年12月22日-2014年12月25日，工会委员会进行评选，评选出先进工作者88名。先进工作者获选名单院内公示一周后，通过院务会讨论确认。

本办法由医院负责解释。

                                 北京大学人民医院

                                 2014年12月1日

2014年度北京大学人民医院

集体奖评选办法

根据《北京大学人民医院评选优秀员工条例（暂行）》，特制定本办法。

第一条、集体奖评选数量及条件。北京大学人民医院评选集体奖共19个。其中：

1、医疗方面：4个

（1）优秀护理单元集体奖1个

评选条件：严格遵守国家的法律、法规和我院各项规章制度；服从院、护理部工作安排及调动；在科主任、护士长的指导下，认真完成本护理单元各项护理工作；各级护士规范化培训符合要求；全年护理质量检查评分排名前5位；全年护理教学评教评学成绩前5位；每年以第一作者发表护理论文（20人（含）以上2篇、20人以下1篇）（核心期刊优先）；全年无严重差错事故；树立良好的医德医风，全心全意为病人服务，全年在文明服务缺陷管理中无病人投诉。

（2）优质护理服务团队奖1个

评选条件：开展优质护理服务工作3个月以上；病房环境整洁有序；能够按照卫生部要求开展的基础护理服务项目在病房内公示；责护对所管辖患者实施整体的连续性护理，如治疗、病情观察、健康指导、功能锻炼、心理护理、生活护理等；在科主任、护士长的指导下，优质护理服务工作取得成效，患者满意度在98%以上，护士满意度在90%以上；全年无投诉；有相关文章发表者优先。

（3）优秀医疗（科室）团队奖1个

评选条件：该奖项的范围为医院中临床、医技室或临床、医技科室内部某一部门。获奖单位要以强化医疗质量管理为核心，坚持执行核心制度，减少医疗纠纷，在持续改进医疗质量方面表现突出。

（4）优秀医疗质控奖1个

评选条件：该奖项的范围为医院中临床、医技室或临床、医技科室内部某一部门。获奖部门重视医疗质控工作，在病历质量、查房质量、会诊质量等方面业绩突出或有很大进步；对发生的不良事件进行认真评估，尽力减少可避免负性事件发生，在医务处的医疗质控管理中表现突出。

2、教学方面：1个

优秀教学团队奖1个

评选条件：旨在表彰本年度圆满完成各项教学任务，并且在北京大学人民医院教学质量评估（师生双向360°评估、教学质量实时监控评估）中平均分排名前三分之一的科室进行表彰。

北京大学人民医院优秀教学团队综合评定量化表

3、科研方面：3个

优秀科研团队奖3个

评选条件：科室领导重视科研工作，将科研作为学科发展的重要组成部分，具有结构良好的学术梯队，制定科研发展规划和工作计划，领导层有专人分管科研工作。年度内多人承担或获得多项国家或省部级课题；年度内获国家、省部级科研成果奖或获得科研专利；年度内多人发表多篇SCI论文、在国内统计源期刊发表数量较多的科研论文。按期完成科研任务，按时上交进展、总结、科研档案；科室科研气氛浓厚，定期开展学术交流，具有良好的科研道德和学风。

4、运营方面：9个

（1）优秀核算和运营管理奖1个

评选条件：1.业务增长的比例超过消耗增长的比例；2.手术科室手术开台时间要早于去年。

（2）优秀基本医疗保险单病种付费管理奖1个

评选条件：科室重视基本医疗保险单病种管理，有专人作为单病种管理质量控制人，有专门的单病种管理措施；能够按照单病种诊疗流程进行单病种病人管理，无1次发生超费用情况；平均住院日或平均住院费用低于全院平均水平。

（3）优秀科室管理奖2个

评选条件：本奖项范围为临床、医技科室及行政处室，重点为科室及处室管理方面表现突出并取得很好业绩。临床和行政处室各1个。

（4）爱岗敬业团队奖2个

评选条件：本奖项范围为临床、医技科室及行政处室。团队团结、协作、无私奉献，为医院的发展做出了重要贡献。临床和行政处室各1个。

（5）文明服务集体奖1个

评选条件：全院各部门。根据全年文明服务缺陷管理系统统计结果，选出投诉最少，表扬突出的部门。

（6）临床信息系统建设奖1个

评选条件：在临床信息建设中有特色、积极参与、大力配合、努力推进信息系统实施并取得显著进展的临床科室。

（7）管理信息系统建设奖1个

评选条件：在管理信息建设中有特色、积极参与、大力配合、努力推进信息系统实施并取得显著进展的行政处室。

第二条、集体奖候选部门的自荐与推荐。自荐和推荐数量不限；填写“北京大学人民医院集体奖候选部门推荐表”，部门负责人签字；推荐表应从医院内部网页下载区下载；2014年12月15日12：00前上报党院办公室，同时上报电子版（电子信箱为：rmyy1918@163.com）。

第三条、集体奖候选部门的筛选。2014年12月17日下午党院办公室工作人员将医疗、教学、科研、及运营方面集体奖文字材料进行分类；分别交给医务处、护理部，教育处、继续教育处，科研处，运营处、财务处、医疗保险办公室等部门工作人员，党院办公室留下与本部门相关奖项上报的文字材料；相关管理部门按评选条件进行筛选，去掉不合格单位，负责人在合格单位文字材料上签字，2014年12月19日12:00前将筛选合格单位文字材料上交主管副院长或副院长委托的人。

第四条、集体奖的评选。2014年12月22—2014年12月25日，医疗、教学、科研、运营方面单项奖的评选由相应主管副院长或委托人负总责；医疗、教学、科研方面单项奖评选人员分别由医疗质量委员会、教学委员会、学术委员会成员为主，适当增加与评选项目相关评选人员；后勤、运营方面单项奖评选人员由相应主管副院长或院长委托人员确定，经工会、监查办公室负责人同意；首先由部门代表进行事迹介绍，每个部门不超过6分钟；而后进行评选，评分顺序由高到低进行排列，评分最低者如有评分相同者，再对评分最低者进行评选，最后确定集体奖名单。

第五条、集体奖获选名单院内公示一周后，通过院务会讨论确认。

本办法由医院负责解释。

             北京大学人民医院

               2014年12月1日

 

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