各学院：
根据《长江学者聘任办法》（以下简称《聘任办法》）以及《关于2009年度长江学者招聘有关工作的通知》（教人司[2009]188号）的规定，北京大学2009年度申报长江学者的限额为25人，请各学院参考学校的申报限额，做好长江学者的推荐工作。现将有关事项通知如下：
一、 岗位设置
按照《聘任办法》中有关长江学者岗位设置的原则和条件，从学校发展战略目标、创新平台、重点科研基地和学科建设规划的需要出发，具体确定长江学者招聘岗位，并明确每个岗位重点突破的研究方向或研究任务。讲座教授原则上在设置特聘教授岗位的学科领域聘任。
二、招聘要求
各单位要严格按照《聘任办法》规定的招聘条件进行招聘。各单位要着眼于优秀人才总量的增长，积极采取措施，加大力度从海外招聘长江学者特聘教授，对于直接从海外招聘和近三年回国的特聘教授人选，学校将优先推荐。
1、年龄要求：以2009年1月1日为截止时间，对于特聘教授，原则上自然科学类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过50周岁，对于直接从海外应聘的高层次人才可根据实际情况略作放宽。对于讲座教授，除了个别学术成就特别突出的学者外，自然科学类人选一般不超过55岁，人文社会科学类人选一般不超过60岁。
2、到岗工作时间保证：特聘教授候选人每年实际到岗时间必须保证在9个月以上，讲座教授候选人每年实际到岗时间必须保证在2个月以上。候选人不能承诺达到此要求者，学校不予推荐。
3、对于人文社会科学类的特聘教授、讲座教授候选人，在上报时院系党委应研究提出正式意见，严格掌握人选的政治标准。
各单位推荐程序
根据《聘任办法》的要求，每个招聘岗位须成立由知名专家组成的同行专家评审委员会，严把特聘教授、讲座教授候选人的质量条件。同行专家委员会一般由7位以上在本学科领域学术造诣高深的知名专家组成，其中本校以外的专家不少于一半。属于自然科学类的，聘请的评审专家中院士不少于一半。有条件的院系应聘请海外著名同行专家评审。
四、 推荐材料要求
请务必使用教育部制作的申报软件填写《长江学者特聘教授候选人推荐表》和《长江学者讲座教授候选人推荐表》。
推荐材料分为书面材料和电子材料两类。
（一）书面材料
1. 候选人推荐表1份（原件，需双面打印）和附件材料1份（双面印刷）。推荐表必须由申报软件自动打印生成且与上报的电子版本完全一致，不得对其内容做另行改动。推荐表和附件材料由学校统一装订。附件材料包括：
（1）附件材料目录（须标注页码）；
（2）推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
（3）5篇重要创新性论文的全文复印件，以及推荐表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；
（4）推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（只需提供论文收录及引用检索报告，无需提供详细检索结果或列表）；
（5）在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
（6）在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。
2. 院系党委对人文社会科学候选人的书面意见。
（二）电子材料
1. 长江学者候选人推荐表电子版（长江学者申报软件生成的word文档）。
2. 长江学者候选人部分附件材料的电子版（1个pdf格式文件，所占磁盘空间应在10M以内），包括：
（1）附件材料目录（须标注页码）；
（2）候选人在国外工作的任职证明；
（3）推荐表中列举的重要科研项目的资助证明；
（4）所获重要奖项或专利的证明；
（5）5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面；
（6）推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明。
3. 同行专家评审学科分组表。请根据长江学者项目学科领域分组目录填写。
长江学者申报软件、同行专家评审学科分组表、长江学者项目学科领域分组目录及其他有关信息请通过www.cksp.edu.cn或www.changjiang.edu.cn下载。
五、 时间安排
请各单位在6月30日前完成推荐工作，将所有推荐材料及电子材料报医学部人事处。
特此通知。

联系人：谭建 戴清 电话：82801627 82801246
Email：tanjian@bjmu.edu.cn

北京大学医学部人事处
2009年6月10日

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